中等規(guī)模公司都需要有自己的食堂 餐飲管理應該怎么做呢？

大型公司員工就餐是一個大問題。員工人數(shù)在十人以下的公司可以由員工自行解決餐飲問題，每月提供餐飲補助就可以了。但是員工人數(shù)達到五十人以上的公司更好有專業(yè)的公司餐飲管理程序，為員工提供集體就餐服務。一是避免員工下班后找不到足夠餐飲店，而是為公司節(jié)約一定餐飲成本。

在各個高新工業(yè)區(qū)都有大量公司，附近雖然有一些飯店但是無法滿足所有員工就餐需求，而只是為公司領導階層提供商業(yè)就餐需求。多個公司加起來有數(shù)千名員工，這些員工就餐問題基本都要公司自行解決。那么，公司在餐飲管理方面應該怎么做呢？

更直接的方法就是建立公司自己的食堂，招聘專業(yè)廚師為員工做菜。與此同時還必須招聘采購人員，食堂清潔人員以及大量的廚房設備。從準備建設員工食堂到正式為員工提供就餐服務需要很長時間。除了準備過程繁瑣之外，公司后期還需要專門對公司食堂進行管理，財務部門也需要專門對每個月的食堂開支進行核算。食堂如何節(jié)約成本，如何為員工提供更好的就餐環(huán)境和菜品全部都是后期要解決的問題。

時下一個很熱門的公司餐飲管理方式便是找承包商直接承包。公司無需自行招聘廚師和保潔，甚至無需購買廚房用品。只要找到一個靠譜的承包商，后期餐飲管理問題全部都由承包商自己負責。公司要準備的就是每個月的承包費用。前期選對了承包商，談好了食堂承包費用，后期基本不會有什么其他問題。當然，公司也應該在后期對食堂運營進行管理。

既然中等規(guī)模以上公司都需要有公司自己的食堂，公司餐飲管理基本上就是自行運營或者找承包商兩種經(jīng)營方式。為了能夠在食堂管理方面更省心一些，公司選擇食堂承包不失為更明智的選擇。